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四/26. 教职工争议解决办法

 

中国人民大学教职工争议解决相关办法

 

一、关于教师职务评审和岗位聘用争议的处理

1、《中国人民大学教师岗位设置与聘用管理办法》(2007-2008学年校政字13号)

第四章 争议与解决

第七十三条 教师本人对聘用和考核工作如有异议,有权在接到正式通知10日内,向本单位领导或直接向学校教师岗位聘用委员会提出书面申诉或复议要求,学校教师岗位聘用委员会在接到申诉的一个月内做出书面答复。

学校教师岗位聘用委员会授权教师岗位聘用工作组,在委员会闭会期间受理有关申诉,并及时向委员会主任报告。

学校教师岗位聘用委员会可以委托学校相关职能部门组织调查,必要时可以举行听证会。

第七十四条 申诉人对申诉或复议处理结果有不同意见的,可在接到书面答复的15日内,向学校人事争议调解委员会申请调解。学校人事争议调解委员会在接到调解申请后的15日内,组织学校教师岗位聘用委员会与当事人进行调解。

2、《中国人民大学教师职务评审和岗位聘用组织工作规程》(2013-2014学年校政字25号)

第六节 学校教师评聘委员会

第二十六条 工作职责

(一)对教师各级职务和岗位推荐人进行最终审议,确定聘任上岗人选;

(二)对教师职务评审和岗位聘用工作中的申诉和举报,做出最终处理决定;

(三)授权主任、副主任委员召开特别会议,对教师职务评审和岗位聘用工作中的紧急事项,做出处理决定;

(四)研究处理教师职务评审和岗位聘用的其它重大事宜。

 

 

二、关于教师考核的争议处理

《中国人民大学教师岗位聘任与酬金管理办法》(2003-2004学年校政字5号)

第五章 考核争议与解决

第三十五条 如教师本人对考核结果有异议,有权在接到考核结果10天内,向本单位领导或直接向学校教师职务评聘委员会提出申诉,申诉必须以书面形式具名提出。

第三十六条 学校教师职务评聘委员会授权教师岗位聘任及酬金工作小组,在委员会闭会期间受理有关申诉,并及时向学校教师职务评聘委员会主任委员报告。

学校教师职务评聘委员会可以委托学校相关职能部门组织调查,必要时可以举行听证会。

第三十七条 学校教师职务评聘委员会在接到申诉的一个月内作出书面答复。

申诉人对处理结果仍有不同意见的,可在接到书面答复的15日内,向上级主管部门上诉。

 

三、关于教师以外专业技术岗位聘用的争议处理

《中国人民大学教师以外专业技术岗位设置与聘用管理办法》(2007-2008学年校政字14号)

第四章 争议与解决

第四十八条 学校教师以外专业技术岗位聘用委员会及其下设工作组负责受理学校各类人员在岗位聘用、岗位考核等方面的申诉申请和投诉。申诉和投诉必须以书面形式提出。

学校岗位聘用委员会及其下设工作组可以委托学校相关职能部门组织调查,必要时可以举行听证会。

学校岗位聘用委员会在接到申诉的一个月内做出书面答复,告知处理结果。

第四十九条 申诉人或投诉人对处理结果有不同意见的,可在接到书面答复的15日内,向中国人民大学人事争议调解委员会申请调解。人事争议调解委员会在接到调解申请后的15日内,组织学校教师以外专业技术岗位聘用委员会与当事人进行调解。

 

四、关于管理职员岗位聘用的争议处理

《中国人民大学管理职员岗位设置与聘用管理办法》(2007-2008学年校政字15号)

第四章 争议与仲裁

第四十二条 如管理职员本人对聘用结果有异议,有权在接到正式通知之日起10日内,向本单位领导或直接向学校管理职员聘用委员会提出申诉,申诉必须以书面形式具名提出。

学校管理职员聘用委员会经调查取证之后,在接到申诉之日起一个月内做出书面答复。

第四十三条 申诉人对处理结果有不同意见的,可在接到书面答复之日起15日内,向中国人民大学人事争议调解委员会申请调解。人事争议调解委员会在接到调解申请之日起15日内,组织管理职员聘用委员会的相关部门与当事人进行调解。

 

五、关于工勤技能岗位聘用的争议处理

《中国人民大学工勤技能岗位设置与聘用管理办法》(2010-2011学年校政字24号)

第四章 申诉与回避

第十九条 学校成立岗位聘用申诉处理工作委员会,受理岗位聘用过程中提出的申诉,负责调查、答复和处理。

工勤人员本人如对岗位聘用结果有异议,有权在接到正式通知之日起10日内,向岗位聘用申诉处理工作委员会书面具名提出申诉。

学校岗位聘用申诉处理工作委员会应在接到申诉之日起一个月内做出书面答复。

第二十条 申诉人对处理结果有不同意见的,可在接到书面答复之日起15日内,向中国人民大学人事争议调解委员会申请调解,人事争议调解委员会应在接到调解申请之日起15日内,组织工勤技能岗位聘用委员会的相关部门与当事人进行调解。

 

六、关于教师以外专业技术岗位考核的争议处理

《中国人民大学教师以外专业技术岗位职责和考核办法(试行)》(2007-2008学年校政字54号)

第三章 附则

第四十六条 学校教师以外专业技术岗位聘用委员会及其下设工作组负责受理考核过程中出现的申诉和投诉。申诉和投诉必须以书面形式提出。

学校岗位聘用委员会及其下设工作组可以委托学校相关职能部门组织调查,必要时可以举行听证会。

学校岗位聘用委员会应在接到申诉的一个月内做出书面答复,并告知申诉人处理结果。

第四十七条 申诉人或投诉人对处理结果有不同意见的,可在接到书面答复的15个工作日内,向中国人民大学人事争议调解委员会申请调解。人事争议调解委员会在接到调解申请后的15个工作日内,组织学校教师以外专业技术岗位聘用委员会与当事人进行调解。

 

七、关于管理职员岗位考核的争议处理

《中国人民大学管理职员岗位职责和考核办法(试行)》(2008-2009学年校政字21号)

第三章 附则

第二十九条 学校管理职员聘用委员会及其下设工作组负责受理考核过程中出现的申诉和投诉。申诉和投诉必须以书面形式提出。

学校管理职员聘用委员会及其下设工作组可以委托学校相关职能部门与校工会组织调查。

学校管理职员聘用委员会应在接到申诉后30日内做出书面答复,告知处理结果。

申诉或投诉人如对处理结果持有不同意见,可在接到书面答复后15日内向中国人民大学劳动人事争议调解委员会申请调解。劳动人事争议调解委员会应在接到调解申请后15日内进行调解。

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