2018年，中国人民大学教代会、工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入贯彻落实中国工会十七大精神，在学校党委和上级工会的领导下，不断增强政治性、先进性和群众性，坚持围绕中心、服务大局、突出重点、强化特色的工作思路，将常规工作创新做、重点工作认真做、特色工作用心做，不断注重思想引领，践行民主管理，深化工会改革创新，弘扬师德师风和劳模精神，立足需求提供精准服务，打造教职工综合素质拓展平台，以实际行动团结引导教职工积极投身学校“双一流”建设，为和谐校园建设作出应有贡献。

一、以教代会为平台积极参与学校民主管理，以政治性为根本加强教职工思想引领

（一）充分发挥教代会民主参与作用

深入贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，通过健全组织机构、完善规章制度等措施发挥教代会民主参与、民主管理和民主监督作用，通过教代会凝聚共识、汇聚智慧。

通过组织召开中国人民大学第七届教职工代表大会暨第十六次工会会员代表大会，回顾奋斗历程、凝聚改革共识；选举产生教代会常设主席团、教代会专门委员会、工会委员会、经费审查委员会、女教职工委员会等11个机构共172名成员，进一步充实了教代会、工会力量。

通过提案广泛吸纳教职工建议。本年度共征集提案91件，经并案处理形成提案最终70件，涉及综合改革、教职工队伍建设、教学科研改革等七大类内容，其中立案27件，作为意见、建议处理42件，不予立案1件。截至目前，相关承办部门对立案提案均已答复，对意见、建议处理提案均与提案人进行了沟通，通过提案工作有效促进办学水平提升。

通过加强教代会建章立制，为工作规范化和教职工广泛参与学校工作提供保障。完善提案审查委员会、生活福利委员会、经费审查委员会等专门委员会议事组织规则，建立教代会代表参与学校工作备案制度，完善信息简报撰写机制。全年相关专门委员会及教代会代表77人次积极参与提案处理、大厂生活区建设、退休文件修订、行政纪律处分、周转房管理细则起草、教学奖励体系文件起草等各类学校工作共计14次。完成教代会年会机制，通过年会使教职工深入了解学校改革发展情况，为学校重大事项献计献策，确保学校决策民主、科学。

（二）以政治性为根本，加强对教职工思想政治引领，为学校“双一流”建设筑牢群众基础

贯彻全国高校思想政治工作会议精神、加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见精神，以多种形式宣传党的方针政策和改革发展成果。

组织2018年新入职教职工开展“走进雄安新区、开启育人之旅”社会实践活动和爱国主义教育活动，帮助教职工更好了解国情社情，全面加深对新时代、新担当、新作为的理解。以中国工会十七大胜利召开为契机，组织开展学习贯彻中国工会十七大精神工会干部系列培训活动，通过专题讲座、现场教学、参观展览、实践调研等多种形式使工会干部感受改革开放巨大变化，深刻理解工会在新时代的历史使命，激励大家不忘初心、继续前进，坚定听党话、跟党走的决心。

本学期，工会将以“加强思想引领、提升政治站位”为主题组织开展系列专题讲座。3月7日，以工会总结表彰会为契机，邀请学校习近平新时代中国特色社会主义思想研究院副院长、马克思主义学院教授王向明进行第一场讲座，帮助各位工会干部正确地理解共产主义理想的科学内涵，拉开系列培训的序幕。

二、大力弘扬师德精神、劳模精神，动员教职工围绕学校中心工作建功立业

（一）做好先进选树，发挥榜样力量

以习近平总书记全国教育大会重要讲话精神、与劳模代表谈话精神为指导，组织开展先进评比选树工作，强调立德树人导向和敬业精神，充分体现榜样力量。

2018年度马克思主义学院获“全国工人先锋号”荣誉称号。杨慧林教授等五人获“2018年北京市师德先锋”荣誉称号。王易、曹春香获“北京市三八红旗奖章”荣誉称号。38个单位获2018年中国人民大学先进集体，120名教职工获2018年中国人民大学先进工作者。68人获2018年校级“优秀工会工作者”，99人获2018年“校级工会积极分子”。 为进一步增强工会干部使命感、责任感，于2019年3月7日召开学校工会系统2018年总结表彰暨2019年工作部署会，系统回顾以往成果，精心筹划未来工作，集中表彰先进典型，在工会干部中凝聚共识，激励大家再接再厉扎实工作。

在做好先进选树的同时注重做好对劳模和先进人物的关怀慰问，组织开展节日慰问，北戴河暑期休养活动，从教满三十年教职工拍摄工作纪念照等活动。通过多种形式营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的良好氛围，鼓励教职工立足本职工作争创一流。

（二）开展技能竞赛，助力职业发展

以工会技能竞赛品牌为载体，动员教职工立足本职工作提升职业技能，更好地服务学校教学、科研、服务工作。组织开展学校第十届青年教师教学基本功比赛，共有来自22个学院的37位青年教师参赛，共评出一等奖10名、二等奖10名、三等奖17名、优秀教案奖4名，最佳演示奖4名。在备赛过程中邀请校内外著名专家学者对参赛选手就礼仪规范、语言艺术、教案写作、PPT制作等环节进行全方位指导，将比赛打造成青年教师成长平台，营造教学为本氛围，帮助青年更好履行教书育人职责。2019年3月16日举办学校青教赛复赛，选拔优秀教师参加北京市青教赛，为青年教师拓展职业发展通道，助力他们在更加广阔的平台上展现教学风采，实现个人价值。

此外，2018年以“争当主人翁、建功新时代”为主题，联合后勤集团开展第三届后勤职工岗位技能比赛，联合校医院开展岗位技能竞赛，以赛促练，助力学校后勤保障服务水平提升。

三、围绕“生物钟”开展丰富多彩文体活动，搭建全面发展平台，更好满足教职工美好生活需要

（一）推出综合素质拓展计划，开展全民健身活动

围绕庆祝“复校40周年”主题，坚持“月月有比赛、周周有活动、人人有特长”工作目标，推出教职工全员健身计划。

开展“三八”趣味运动会、教职工田径运动会、“白羽惜别”羽毛球赛、夏冬两季游泳友谊赛、“健走40公里”系列活动、足球比赛、乒乓球团体赛、网球友谊赛、羽毛球团体赛等比赛活动，共计6000余人次参与。充分调动分工会、文体社团积极性，通过分工会组织本单位活动，通过文体社团组织特定兴趣群体活动，扩大活动的影响力和覆盖面。

（二）完善午间课堂，丰富教职工业余文化生活

积极响应教职工需求，根据实际调研情况在原有书法、国画、太极拳、舞蹈、古琴、中华韵、瑜伽等课程基础上增设合唱教学、游泳基础课，共计14类19门课程，吸引教职工1200余人次报名参与。同时，加强课堂管理，组织结业展示，进一步完善课堂各环节管理。以欢度新年为契机推出教职工社团岁末联欢展示活动，邀请合唱团、舞蹈团、太极拳协会、书法协会进行现场展示，丰富教职工年节文化生活。

（三）继续支持职工小家开展活动，搭建文化交流平台

本年度共支持活动建家项目181项，资助经费46万余元；审批实体建家项目21项，购买设备140件，约17万元。完成机关一分工会、机关四分工会校级模范小家验收工作。与博物馆联合举办 “我爱我家”中国人民大学职工之家图片展，展示近几年分工会建家活动成果，获得教职工好评。本学期试行建家活动项目拨款制，进一步调动分工会开展活动的积极性和创造性，以便更好满足教职工多层次文化生活需求。

（四）关爱女职工身心健康，开展女教职工系列活动

针对学校女教职工人数较多的特点，以“三八”国际妇女节为契机推出女性关爱系列活动，以“健康身心、美丽人生”为主题，开展趣味运动会、专题讲座、校外参观、手工制作、摄影比赛、体质测试等多个类型共计12场活动，为女教职工提供多层次、全方面关爱。本学期举办庆祝“三八”国际劳动妇女节教职工趣味运动会，来自各部处、院系及直附属单位的52个分工会、2000余人次参加，形成庆祝国际妇女节的亮丽风景线。围绕女性家庭生活举办教职工亲子主题讲座，邀请学校心理健康中心专家传道授业，为女教职工培养良好亲子关系提供有益建议。召开工会第十六届女教职工委员会工作会议，通报2019年工作计划以及“三八”国际劳动妇女节女性关爱系列活动安排，进一步提升女教职工工作的系统性。

四、坚持需求导向，提供精准确服务，提升教职员工获得感、幸福感

（一）依托立体保障体系，为大病教职工雪中送炭

做好学校“关爱师生基金”、“在职职工爱心互助金”和北京市互助保障活动、温暖基金等保障项目重大疾病补助申报工作，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。

本年度关爱师生基金资助师生25人次，资助金额约43万元；爱心互助金资助职工7人，资助金额约25万元；为15名教职工申报北京市互助保障活动，理赔约15万元；为3名教职工申请北京市温暖基金共计6万元；为1名教职工申请办理京卡在职职工子女非工伤意外理赔。此外，加大宣传力度，鼓励更多教职工加入学校保障体系，本年度1400余人加入在职职工爱心互助金，缴纳互助费37万余元；为124名新入职人员办理京卡，并积极宣传京卡帮扶项目。

（二）建立“母婴关爱室”，为女教职工提供贴心服务

响应上级工会号召，拓展女教职工服务方式，打造校级“母婴关爱室”样板间，并划拨专项经费3.8万余元支持5家分工会创建“母婴关爱室”，面向全校女职工开放。提升女职工生育慰问标准，完善职工子女托管服务，用切实行动打动人心、温暖人心。

（三）开展“尊法守法·携手筑梦”普法活动，为农民工群体提供法律服务

根据教育部、全国总工会工作部署，与法学院联合开展2018年度“尊法守法·携手筑梦”农民工法治宣传活动，通过专题讲座、文艺表演、发放普法手册等多种形式向校内外农民工群体普及生活法律常识，培养法律信仰，普法活动惠及近千人次，受到农民工的欢迎。

五、深化改革创新，提高工作效能，扩大工会组织代表性和覆盖面，使福利保障更好惠及广大教职工

（一）完成上级工会改革试点任务

作为改革试点单位，承担北京市总工会“一级工会领导班子配备1至3名副主席”改革任务。在学校党委领导下，深入调研、广泛征求意见，按规定程序酝酿工会领导班子候选人并提交“双代会”选举。选举产生的领导班子成员中一线教师为3人，其中含劳模1人，扩大领导班子代表性，进一步优化工会的组织体制，符合改革任务要求，为上级工会推动工会机构改革提供实践经验。

（二）推动非事业编制教职工入会工作

密切关注非事业编制教职工入会需求，稳步推进入会工作，增强工会组织覆盖面和凝聚力。承担北京市教育工会“事业单位用工多样化背景下工会工作的挑战与应对策略研究”专项课题，广泛调研北京地区高校非事业编制用工情况，为开展本校工作提供理论支持。以出版社为首例试点，顺利完成473名非事业编制教职工入会工作，完善入会申请、会费管理等环节，对其他分工会起到积极示范作用。

（三）开展工会“暖心工程”提升人文关怀

坚持“普惠制”思路，围绕广大教职工需求探索工会经费使用新形式，增强教职工获得感、幸福感。按照上级工会要求，做好节日慰问品发放工作，让教职工切实得到实惠。启动“在职职工全员保障计划”，使用工会经费27.9万元为全体事业编制在职教职工办理女职工特殊疾病互助保障计划、在职职工重大疾病互助保障计划、在职职工意外伤害互助保障计划三类项目，切实增强教职工抵御重大疾病和意外伤害的能力。召开工会委员会第三次全体会议和经费审查委员会专题会议，审议通过《中国人民大学工会经费收支管理办法（试行）》、2019年教职工节日慰问品采购方案，进一步提高工会经费管理规范性和经费普惠制水平。

在学校党委和上级工会带领下，在学校各有关部门大力支持下，在全校教职工共同努力下，学校教代会、工会于2018年顺利完成各项工作任务，获得了上级工会的肯定和全校教职工的好评。展望2019年，教代会、工会在学校党委和上级工会领导下，着力完善民主管理制度，拓宽服务教职工领域，开展主题技能竞赛，加强工会干部队伍建设，完善基层工会组织机制，不断增强工会组织向心力凝聚力吸引力，以改革创新精神推动各项工作再上新台阶。

目前，学校正处于“双一流”建设关键时期，需要凝聚全体教职工的智慧和力量，这对教代会、工会工作提出了更高要求。教代会、工会要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入学习中国工会十七大精神，坚定不移走新时代中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥教代会、工会自身优势，广泛动员全校教职工，统一思想，凝心聚力，锐意进取，开拓创新，为学校改革发展和“双一流”建设做出新的更大的贡献！